(VO) 我們針對企業主，稍微調查一下大家對於目前比較年輕一代的人力的狀況，企業主的一些看法，做一些市調。非常需要像副總這樣，企業中高階主管來看，反應會比較真實一點。是！我們接下來會有幾分履歷，然後從每一份履歷裡面也跟您聊一下，看看有沒有什麼提醒，或者有什麼感受。 這一份是一位A先生。 我覺得這個人…他的學經歷當然是很漂亮的，學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷。 我覺得他最大的弱點，坦白講還是弱在他的沒有工作經驗。 當然是有點麻煩，他怎麼樣去跟這個社會配合？我覺得HR是過不去的。 這實在不是一個很好的履歷。我不會用他，第二份比較年輕，B先生他25歲，木柵菜市場做學徒，美容洗車的洗車員。他的學歷沒有競爭力，然後，這樣的人，都不喜歡。比較擔心的是，他沒有一個…專業上面，因為他又當了麵包學徒又去兼差洗車。以這個學歷跟他的經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉了！坦白講以這份履歷，他必須要夠誠懇。通常我看到的經歷是很短很短的，可能一年半年這樣子就走的，這種我比較會擔心。 接下來是一位…C先生，我覺得這是一個很普通的履歷，而且他這個很奇怪，為什麼？29歲，才工作不到一年。這一份是C小姐，三萬二，偏高，因為她才剛畢業。接下來是一份是一位C先生，他履歷就是有一個很嚇人的地方，他每個工作，都是工作一個月。 大導演。就是我們拍電影的那一位嗎？李安。33歲，男性。他到33歲的時候，實際上沒有什麼正職的工作？ 第二個履歷都是剛剛另外那位，這位B先生，吳寶春。 我覺得這可能標籤化太多了！我比較好奇C是誰… 您應該認識吧？我最好的兄弟啊！你認識嗎？這個是…他是我朋友的小孩。 這位是誰？名字是我家女兒。 我很訝異，我不知道他工作換這麼多。 你還會這樣看這一份履歷嗎？不會！但是…你的意思是說…我的… 我不敢相信是他，然後… 26歲面試我的那一個主管可能他當時也沒有想到我現在會是這樣。 那個東西都是在這裡面看不到的，我們自己太…要求的時候也是有點嚴苛，不得不這麼說。 這個環境不好，其實年輕人也很辛苦。 看履歷的時候可能要是不是多花一點時間，你是不是把人家小孩找來，然後跟他聊聊看，把機會稍微放開一點。至少在這個年輕的世代，他比我們當年辛苦。 當年我去應徵的時候，我也並沒有一個漂亮的履歷。 大膽地用年輕人 (SUPER) 以下畫面為真實受訪反應 演藝經紀管理 周執行長 百貨零售業 曹總監 為了公平起見，求職者全被匿名 服飾業  林董事長 小客車租賃業  許處長 現在揭開求職長的名字 不怎麼樣的25歲  誰沒有過？ 你還會這樣看一份履歷嗎？ 沒有了偏見  留給他們的就是無限 讓我們開始一場以幫助為名的社會運動 Be A Giver 台灣需要一場以幫助為名的社會運動

每個世代存在皆社會謾罵，我們是否能解決這種西西弗斯式的輪替，翻轉成見？ 延續前一波感謝先生篇舊時代Giver精神，影片中找來7位來自不同專業領域的中高階主管，以實境訪談方式，詢問他們對於幾份匿名履歷看法。透過面試主管的真實反應，顯示出社會現有的職場偏見 ; 並且運用揭開履歷後看見履歷主人現在的成功，讓面試主管省思。「不怎麼樣的履歷」主要為藉由影片讓Giver反思，提供更多機會予以年輕人，並讓職場社會更能夠往正向前進。